Le module de gestion des employés Céleris vous permet de gérer vos employés. Voici quelques cractéristiques du système de gestion des ressources humaines (employés) de Céleris:
Base de données d'information RH
Au cœur d'un système de ressources humaines se trouve la base de données d'information sur les employés. Les systèmes de gestion des ressources humaines peuvent éliminer ou réduire le besoin de fichiers papier pour les employés, en gardant toute l'information très organisée et facile d'accès dans un classeur électronique virtuel.
Systèmes de paie
Les systèmes de paie sont une partie importante des systèmes RH. Le fait d'avoir un système RH permet à une organisation de conserver les données des employés intégrées aux données de paie, ce qui peut s'avérer très utile lorsqu'il s'agit de modifier les salaires, de planifier et de suivre les heures des employés.
Self-Service
De nombreuses entreprises considèrent le libre-service des employés comme une caractéristique inestimable des systèmes de ressources humaines. Le libre-service des employés peut permettre aux employés d'afficher et de modifier leurs informations, de soumettre des demandes de congés, de communiquer avec leurs pairs et les professionnels des ressources humaines, et de consulter les informations relatives aux horaires. Les portails en libre-service sont souvent accessibles via n'importe quel appareil mobile, ce qui accroît la commodité et la rapidité pour les employés et les gestionnaires.
Avis de performance
Les évaluations du rendement du papier peuvent être un problème et leur portée et leur efficacité sont quelque peu limitées. Lorsque la gestion des performances est effectuée à l'aide d'un système RH, les informations relatives aux performances sont collectées de manière continue. Les gestionnaires peuvent ensuite puiser dans les informations directement à partir du système sans avoir à fouiller dans la paperasse, et même remplir des formulaires d'évaluation directement dans le système.
Administration des avantages
Les périodes d'inscription ouvertes aux avantages peuvent être confuses et trépidantes, mais la confusion et le temps consacré au processus peuvent être réduits en investissant dans un système de RH qui offre une administration des avantages sociaux. Les systèmes qui incluent cette fonctionnalité font suivre l'inscription de l'employé, en simplifiant les étapes et en expliquant les aspects des politiques qui peuvent ne pas être clairs. Les fonctions d'administration des avantages rendent souvent très simple pour les employés d'apporter des changements aux avantages lorsque des changements de vie se produisent également.
Options de recrutement et d'intégration
Le recrutement et l'intégration font partie intégrante de la gestion des ressources humaines, mais peuvent prendre beaucoup de temps. Les systèmes RH peuvent faciliter la publication d'offres d'emploi sur les réseaux sociaux et les sites Web des entreprises, simplifier le processus de demande, filtrer les candidats selon leurs qualifications et même transférer des informations dans les dossiers des employés lorsque des décisions d'embauche ont été prises.
Site web : logiciel de gestion de centre équestre - Céleris
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